Duy Ta Độc Pháp: Ta Tại Đô Thị Tu Áo Thuật Pháp Sư

Nhưng đến mười mấy năm qua, từ khi công nghệ cao xí nghiệp dẫn vào cái đồ chơi này, cái gọi là cổ quyền khích lệ, liền thành một khối treo ở mắt lừa con ngươi trước mặt cà rốt, thấy được, muốn ăn a, muốn ăn ngươi đến sẽ gọi chủ nhân.

Mà bắt chước hình cương vị thì là càng nhiều dựa vào tại đã có quá trình, quy phạm, kỹ thuật, không cho phép có dư thừa động tác tự chọn làm việc, công tác thành quả quyết định bởi tại đối đầu thuật quá trình kỹ thuật quy phạm chấp hành phải chăng đúng chỗ.

Bởi vì như thế nào cân nhắc một hạng kỹ thuật sáng tạo cái mới đối với công ty cống hiến thực sự quá khó khăn, coi như thật dựa vào phức tạp phép tính tính toán ra đến, thì như thế nào có thể làm cho nhân sự cùng tài vụ ứng dụng bộ này phép tính?

“Tỷ như, người nào đó làm một bộ phép tính, bộ này phép tính khả năng tại sơ kỳ không bị TeamPulse xếp vào năm đó cống hiến trong bảng, ảnh hưởng tới năm đó tiền thưởng cuối năm cùng cổ quyền khích lệ.”

Vừa lúc trái bưởi khoa học kỹ thuật trước mắt tổ chức cơ cấu cùng ngành nghề, là phi thường thích hợp Phương Dự sở thiết nghĩ quản lý phương thức —— do trí tuệ nhân tạo chỗ chủ đạo tổng hợp tích hiệu đánh giá biện pháp.

Cho nên, những năm này, rất nhiều công ty cái gọi là cổ quyền khích lệ, cũng bắt đầu dần dần đã mất đi cái gọi là khích lệ tác dụng.

Phương Dự phất phất tay, đem ppt lật đến trang kế tiếp.

Phân phối chính sách hợp lý tính cho tới nay đều là tất cả tổ chức tại quản lý bên trong đau đầu nhất sự tình. (đọc tại Qidian-VP.com)

“Các ngươi có thể tại chính mình TeamPulse người sử dụng quả nhiên cống hiến bảng giới diện, thời gian thực nhìn thấy trước mắt các ngươi đối với công ty sáng tạo cống hiến, cùng những này cống hiến cách làm công ty sáng tạo lợi nhuận cùng giá trị.”

“Từ nơi này phép tính bắt đầu đạt được ứng dụng một năm kia bắt đầu, số tiền kia có thể liên tục lĩnh năm năm!”

Tỷ như dựa theo đạo sư yêu cầu tiến hành lặp lại tính thí nghiệm tầng dưới chót nghiên cứu khoa học người làm việc, dây chuyền sản xuất công nhân, tuần bổ, 2C quả nhiên marketing nhân viên, điện thoại tiêu thụ, thường ngày hành chính quản lý, ngân hàng quầy hàng, bộ môn kỹ thuật lặp lại vẽ kỹ thuật nhân viên, quan toà, kiểm sát trưởng, cơ sở công chức, sáo lộ văn viết lách chờ chút đều thuộc về bắt chước hình cương vị.

“Đương nhiên, điều kiện tiên quyết là, tại năm đó, bộ này phép tính không có bị xếp vào cống hiến bảng, không có thu hoạch được tương ứng cổ quyền ban thưởng. Đồng thời trong năm năm này, ứng dụng bộ này phép tính công năng từ đầu đến cuối tại sáng tạo lợi nhuận.”

Về sau chính sách này cơ hồ không có kích thích cái gì bọt nước.

Quan hệ cạn, tiện hạ thủ a.

Hoa!

Dù cho hữu dụng, cũng chỉ là để cho người ta trong công ty nén giận chờ lâu một đoạn thời gian, kỳ hạn vừa đến, lập tức bán đi, lại đi nhà tiếp theo.

Đây đều là rất khó giải quyết vấn đề.

Thứ hai Phương Dự xưa nay chưa thấy đem AI dẫn vào đến bộ này đánh giá hệ thống bên trong, lấy quả quýt lớn mô hình hiện tại năng lực tới nói, đã có thực hiện loại này quản lý phương thức phần cứng cơ sở!

Thứ tư, ban thưởng bên trên có thể sử dụng cho điểm biện pháp, nhưng ở tấn thăng bên trên, nhớ lấy cho điểm chỉ là phụ trợ, nhân viên phải chăng có tương ứng lãnh đạo lực tiềm lực, mới là duy nhất tích vàng chuẩn.

Tỷ như phần lớn chủ lực nhân viên nghiên cứu khoa học, q·uân đ·ội quan chỉ huy, nghệ thuật hành nghề người, khách hàng lớn B2B tiêu thụ chờ chút, cơ bản đều thuộc về sáng tạo cái mới hình làm việc.

Phương Dự tán dương nhìn thoáng qua cái này tên là Ngưu Thiên Thụy đẹp trai tiểu tử, Ngưu Thiên Thụy kỹ thuật không tính đặc biệt sáng chói, lần này chỉ lấy 800 cỗ cổ quyền khích lệ, 10 bước nguyên 1 cỗ, cũng chính là 8000 bước nguyên, tương đương với hơn năm vạn Đại Chu tệ.

Phương Dự đem làm việc cương vị chia làm sáng tạo cái mới hình cương vị cùng bắt chước hình cương vị, giữa hai bên cũng không có chia cao thấp, chỉ có tính chất phân biệt.

Cổ quyền khích lệ biến thành một loại có thể thực hiện nhưng lại cần bỏ ra ngoài định mức đại giới hứa hẹn, bởi vì kỳ thật hiện không chỉ có quyết định bởi tại phục vụ niên hạn, còn quyết định bởi tại tích hiệu ước định cùng với lãnh đạo quan hệ.

Nhưng trái bưởi khoa học kỹ thuật không giống với!

“Về phần đến xuống đồng thời, các ngươi phải chăng còn sẽ có cổ quyền khích lệ, có thể cầm bao nhiêu cổ quyền khích lệ, thì toàn bộ quyết định bởi chính các ngươi, TeamPulse sẽ căn cứ mọi người cống hiến, đối với các vị công việc thường ngày áp dụng cho điểm, mà những này, sẽ ảnh hưởng đến các ngươi ngày sau hàng năm cổ quyền khích lệ kế hoạch mức cùng phương thức.”

Loại này điều chỉnh giá trị ứng là chính hướng điều chỉnh giá trị, không thể vì phụ hướng.

“Hoa lão sư vừa mới nói đúng vô cùng.” Phương Dự mỉm cười gật đầu, “ta vẫn cho rằng sáng tạo cái mới là xí nghiệp mệnh mạch, một nhà có thể tiếp tục kinh doanh công ty, nhất định là một nhà có bền bỉ sáng tạo cái mới lực công ty.”

Chẳng lẽ nói, cái thứ nhất bị trí tuệ nhân tạo thay thế không phải tầng dưới chót, mà là tầng quản lý?

“Biện pháp này ta cũng không biết có thể thành công hay không, bất quá, ta nguyện ý thử một chút.” Phương Dự bổ sung một câu.

“Phương Tổng, không có ý tứ đánh gãy một chút, ý của ngươi là nói hiện tại trên màn hình lớn biểu hiện cổ quyền số lượng, ta hiện tại liền có thể biến hiện sao?” Một tên mặc đen T-shirt, tóc dài xõa vai, không hề giống lập trình viên một mét tám đẹp trai tiểu tử cử đi bên dưới cánh tay, chủ động đặt câu hỏi.

Một thì nhân viên nhân số rất ít, sản phẩm hình thức đơn giản, sơ kỳ tính toán không có phức tạp như vậy. (đọc tại Qidian-VP.com)

Chú ý, là thường ngày làm việc quản lý, mà không phải toàn bộ quản lý. (đọc tại Qidian-VP.com)

Hoa Trạch Thành nói đúng là một vấn đề, trái bưởi khoa học kỹ thuật làm một nhà khoa học kỹ thuật lập nghiệp công ty, lại là chủ yếu làm AI phần mềm cơ sở công trình công ty, đại bộ phận nhân viên nghiên cứu khoa học làm việc tính chất kỳ thật đều là sáng tạo cái mới hình làm việc tính chất.

Nghe được Phương Dự nói lần này cổ quyền khích lệ kế hoạch không có bất kỳ cái gì thuộc về bảng giờ giấc, hiện trường lập tức có một chút b·ạo đ·ộng.

Hàng năm mấy trăm ngàn hơn trăm vạn hạng sáng tạo cái mới, như thế nào hợp lý đối với nó từng cái tiến hành ước định?

“Cũng chính là ta sau đó phải giới thiệu —— minh châu bị long đong chính sách.”

“Đúng vậy, nếu như ngươi muốn biến hiện, hiện tại liền có thể biến hiện, dựa theo trước mắt công ty đánh giá giá trị, công ty giúp cho thu về.” Phương Dự nhẹ gật đầu, phi thường khẳng định hồi phục.

Dù cho sơ kỳ phép tính không hợp lý, trải qua một đoạn thời gian thực tiễn cùng điều chỉnh, làm ra một bộ tiếp cận hoàn mỹ hệ thống cũng không phải là chuyện không thể nào!

Kỳ thật hai tên này đều không phải là công nghệ cao xí nghiệp làm ra, sớm nhất là sáu mươi, bảy mươi năm trước tại Mại Quốc cùng Vưu La Phổ một chút truyền thống công nghiệp nghề chế tạo bên trong tiến hành ứng dụng.

Truyền thống ngành nghề dùng thời điểm, đại bộ phận công ty kỳ thật vẫn là rất quy củ bình thường đều chỉ là cùng phục vụ niên hạn móc nối, đến niên hạn, nên cho cơ bản cũng liền cho.

Mà đối với sáng tạo cái mới hình cương vị quản lý, thì hoàn toàn tương phản, ứng lấy ban thưởng làm chủ, trừng phạt làm phụ.

Đợi đến thứ này bị truyền vào Đại Chu, thì càng bị chơi ra hoa đến.

“Phương Tổng, ta cũng có một vấn đề.” Hoa Trạch Thành trầm ngâm một chút, “ta không phản đối do quả quýt lớn mô hình kết hợp TeamPulse đến cho ra nhân viên cổ quyền khích lệ phương án.”

Cái gọi là sáng tạo cái mới hình cương vị, chính là càng nhiều dựa vào tại tính năng động chủ quan cùng cá nhân năng lực làm việc, công tác nội dung cùng kết quả quyết định bởi với mình động tác tự chọn cũng chính là năng lực của mình mạnh yếu cùng cá nhân ý nguyện.

“Trong thời gian này các vị bất kỳ hạng nào sáng tạo cái mới bị thị trường chỗ tán thành, mỗi đạt tới một cấp độ, TeamPulse đều sẽ cho ra tức thời phản hồi, cũng đối với cái này sáng tạo cái mới tại sản phẩm bên trong ứng dụng đo lường tính toán ra quyền trọng.”

Cho nên, hay là Mạnh Quảng Khang chính mình quá ngu so, cho hắn biện pháp tốt một dạng cũng sẽ dùng lệch.

Những công việc này hiệu quả hoàn toàn quyết định bởi tại hành nghề người năng lực cá nhân cùng động tác tự chọn, quản lý loại này tính chất cương vị lúc, không đáp thiết trí quá nhiều hạn chế tính điều kiện, tận khả năng tăng lớn nó cá nhân độ tự do, chỉ có dạng này, mới có thể chân chính ra thành tích.

Mà lại, sử dụng TeamPulse tiếp nhập quả quýt lớn mô hình để cân nhắc nhân viên cống hiến, cũng đúng là một cái tương đối công chính khảo hạch phương thức.

Kỹ thuật cùng thị trường hoàn cảnh biến hóa sau khi, cống hiến phép tính hay là không áp dụng?

Bởi vậy, đối với bắt chước hình cương vị quản lý, nhất định phải thiết trí cực kỳ kỹ càng cùng nghiêm khắc chấp hành tiêu chuẩn cùng chấp hành phương pháp, hợp làm hiệu quả phản hồi, thường thường lấy trừng phạt làm chủ, ban thưởng làm phụ, muốn chính là không có khả năng chệch hướng tuyến đường.

Phương Dự cho tới nay suy tính, chính là như thế nào tận lực làm việc tích ước định cùng công việc thường ngày trong sự quản lý giảm xuống “người” ảnh hưởng.

“Quả quýt lớn mô hình không phải thần, cũng sẽ không đoán mệnh, không cách nào chuẩn xác dự đoán được mọi người cái nào hạng sáng tạo cái mới trong tương lai sẽ sinh ra ảnh hưởng to lớn. Bởi vậy, bộ phận này cũng sẽ không xếp vào hàng năm cổ quyền khích lệ trong kế hoạch, mà là đơn độc một hạng khích lệ chính sách.”

“Nhưng ngươi biết, có chút nhân viên làm ra cống hiến, cũng không thể hiện tại ngay sau đó, có thể là tương lai ba năm năm năm thậm chí thời gian dài hơn lâu dài cống hiến. Nếu như máy móc sử dụng trí tuệ nhân tạo để cân nhắc nhân viên cống hiến, sẽ hay không đối với bộ phận này nhân viên không quá công bằng?”

“Tỉ như Đạo Cách Tạp Đình khai phát Hadoop lúc, chỉ là một cái phân bố thức tồn trữ cùng xử lý MBA công cụ, ứng dụng người cũng không phải rất nhiều, nhưng bây giờ Hadoop đã thành MBA xử lý cơ sở dàn khung.”

Làm sao bây giờ? Đều là lão công nhân, cho ai? Chỉ có thể hố mới tới.

Loại phương pháp này nghe vào tựa hồ cùng trước đó Mạnh Quảng Khang làm cho điểm biểu có chút cùng loại, nhưng là trên bản chất hoàn toàn khác biệt.

Những này cơ chế ban sơ chủ yếu dùng cho nhân viên tiền hưu kế hoạch cùng cổ phiếu quyền chọn kế hoạch, cùng phục vụ niên hạn móc nối, đến niên hạn nhân viên liền có thể thu hoạch được khích lệ.

Có vai phụ rất tốt.

Thứ nhất, bóng rổ đội viên tuyển bạt cùng thời gian lên sàn xác nhận có thể dùng số liệu để cân nhắc, nhưng hẳn là dựa theo tranh tài biểu hiện để cân nhắc. NBA so sánh thi đấu các loại số liệu phân tích đã phi thường thành thục, nba huấn luyện viên cũng căn bản là dựa theo số liệu đến an bài cầu thủ thời gian lên sàn, đã trở thành một loại thông hành đội bóng quản lý phương thức.

Trước kia cũng không phải là không có công ty muốn làm những chuyện tương tự, tỉ như cổ c·h·ó, liền đã từng ra sân khấu qua chuyên môn sáng tạo cái mới khích lệ chính sách, nhằm vào nhân viên làm ra sáng tạo cái mới, có thể hưởng thụ kếch xù lợi nhuận chia.

“Đương nhiên, trước mắt ta thiết định TeamPulse độ cống hiến phép tính chỉ là bản thứ nhất, khẳng định còn sẽ có rất nhiều vấn đề, nhưng theo tương lai không ngừng mà điều chỉnh cùng thay đổi, bộ này hệ thống cuối cùng sẽ càng ngày càng tinh chuẩn, càng ngày càng công chính.”

Tỉ như một ít công ty, yêu cầu bất kỳ một cái nào trong đoàn đội, đều được có một cái 3.25. Ngươi nói ta đoàn đội người năng lực đều rất mạnh, chuyên nghiệp độ cũng đều phi thường cao. Vậy cũng không được, nhất định phải tìm một cái đi ra.

Tất cả nhân viên đều có chút b·ạo đ·ộng, cái này cổ quyền khích lệ là mỗi năm đều có ?

Ngưu Thiên Thụy mắt sáng rực lên một chút, muốn nói điều gì, nhưng lại nhịn được.

“Nhằm vào loại này cống hiến, chúng ta có thể cung cấp hai cái phương án, thứ nhất, căn cứ cống hiến quyền trọng biến hóa, cho tên này nhân viên tiền mặt ban thưởng.”

“Lịch sử hạng mục truy tung có thể đối với các vị mỗi một cái hạng mục, tiến hành dài đến mười năm tuyến tính truy tung.”

Ít nhất phải làm cho tất cả mọi người nhìn thấy, là hướng phía công chính phương hướng phía trước tiến .

“Tất cả cổ quyền khích lệ kế hoạch chấp hành, không cần trải qua bất luận người nào phê duyệt, toàn bộ do quả quýt lớn mô hình cho ra, không có bất kỳ cái gì ở giữa tầng quản lý có thể thực hiện phụ ảnh hưởng.” (đọc tại Qidian-VP.com)

Phương Dự nhìn một chút Ngưu Thiên Thụy, trong lòng có chút phỏng đoán, nhưng biểu lộ mảy may không thay đổi, tiếp tục nói: “Sở dĩ thiết lập dạng này quy tắc, không phải là bởi vì ta tin tưởng thực tình có thể đổi lấy thực tình, mà là kỳ này cổ quyền khích lệ bản thân liền là đối với các ngươi tiền kỳ công tác khẳng định.”

“TeamPulse lần này phiên bản đổi mới tiếp nhập quả quýt lớn mô hình sau sau, đổi mới hai hạng trọng yếu nhất công năng chính là cống hiến bảng cùng lịch sử hạng mục truy tung.”

Thuộc về bảng giờ giấc （Vesting Schedule） cùng vách núi kỳ （Cliff Period） hai thứ đồ này tuyệt bích là công nghệ cao ngành nghề lớn nhất ác chính một trong.

Bắt chước hình cương vị, làm ưu tú tiêu chuẩn, chính là chính cống cực độ nghiêm cẩn dựa theo đã có quá trình cùng quy phạm hoàn thành công tác của mình, không cho phép có bất kỳ động tác tự chọn xuất hiện.

“Nhưng ba năm sau, bộ này phép tính tầm quan trọng đạt được nghiệm chứng, bị ứng dụng tại cái nào đó mô hình công năng bên trong, mà chức năng này trong một năm hết thảy thực hiện 10 triệu bước nguyên lợi nhuận, trải qua TeamPulse phán định, bộ này phép tính tại chức năng này bên trong quyền trọng nếu chiếm được 30% như vậy, hắn liền có thể hưởng thụ được hạng mục tổng thể lợi nhuận 3% cũng chính là 300. 000 bước nguyên.”

Chương 194: Chẳng lẽ thay thế không phải tầng dưới chót mà là tầng quản lý? （ Canh 1 ）

Hơn mười người trái bưởi khoa học kỹ thuật nhân viên đồng thời r·ối l·oạn lên, Phương Dự chính sách này xác thực quá làm cho người ta chấn kinh .

“Nhằm vào bộ phận này, nếu như không có càng thêm công bằng phương án, ta lo lắng về sau nhân viên sẽ càng lúc càng ngắn xem, chỉ chú trọng trong hệ thống ban bố nhiệm vụ, đánh mất chủ động sáng tạo tính, từ lâu dài đến xem, đây không phải một chuyện tốt.”

Nhưng là, không có khả năng tuyệt đối không công chính.

Thứ ba, bất cứ lúc nào, cùng loại với cho điểm cách làm, chỉ có thể đối với cái này hạng công tác ngay sau đó cống hiến làm ra cân nhắc, không cách nào cân nhắc lâu dài cống hiến. Bởi vậy, tại cân nhắc nhân viên công tác cụ thể cống hiến thời điểm, như cũ cần người quản lý căn cứ chiến lược ánh mắt, bằng công tâm làm việc, đối với công nhân viên làm ra điều chỉnh giá trị. (đọc tại Qidian-VP.com)

Thứ hai, Mạnh Quảng Khang dẫn vào quá nhiều chủ quan hệ số, tỷ như cái gọi là thái độ phân, thái độ không cách nào chuẩn xác định lượng, bởi vậy liền biến thành một cái chủ quan điểm số, có điểm số này tồn tại, cả tấm biểu đều đã mất đi tương ứng ý nghĩa. Liền biến thành không phải giảm xuống “người” ảnh hưởng, mà là gia tăng “người” ảnh hưởng, thuộc về đối với OKR dùng lộn.

Tại quản lý bên trong, không có tuyệt đối công chính, cũng làm không được tuyệt đối công chính.