Ta Thấy Được Tất Cả

Chương 57: Hoàn thiện cơ cấu

Nói chuyện đồ ăn tương quan sự vụ về sau.

Giang Miểu buông xuống tài vụ bảng báo cáo, ngẩng đầu nhìn về phía Lữ Vĩ Bân: “Lão Lữ, ngươi mấy ngày nay dành thời gian cùng Nam Hồ thôn ủy hội nói một chút, nhìn xem có hay không mảng lớn để đó không dùng ruộng dốc, thuê một trăm mẫu xuống tới, nếu như không có đi phụ cận những thôn khác hỏi một chút.”

“Không có vấn đề, ta ngày mai tìm kha thôn trưởng nói một chút.” Lữ Vĩ Bân mặc dù không biết rõ lão bản muốn ruộng dốc làm cái gì, bất quá hắn biết lão bản khẳng định có cần.

“Mặt khác, tìm trước đó kiến thiết nông trường lều lớn công ty, ước bọn họ chạy tới đàm luận một cái một trăm mẫu dùng ăn nấm lều lớn, muốn loại kia có thể khống ấm khống ẩm ướt khống ánh sáng trí năng lều lớn.”

Nghe đến đó, Lữ Vĩ Bân đã đoán được kia một trăm mẫu ruộng dốc phải dùng tới làm cái gì, bất quá hắn vẫn là nhắc nhở:

“Lão bản, trước đó chúng ta kiến thiết ánh nắng lều lớn thời điểm, cái kia công ty đã cho tương quan báo giá đơn, loại này kết cấu bằng thép toàn bộ trí năng lều lớn, mỗi mẫu báo giá là 12 vạn.”

Giang Miểu đương nhiên biết tương quan báo giá, nghĩ một lát, lại bổ sung: “Ta biết. Đúng rồi, nói chuyện hợp tác thời điểm, làm cho đối phương thêm tự động trừ độc hệ thống, mỗi một cái lều lớn đều muốn phân phối tự động trừ độc thất cùng thay đổi trang phục phòng hộ phòng hộ mũ giáp phòng giữ quần áo, mặt khác phải tăng cường kết cấu cường độ, có thể chống cự cấp 17 bão.”

Lữ Vĩ Bân tại bản ghi chép bên trên ghi lại những chuyện này: “Ta sẽ hướng đối phương giải thích rõ lão bản yêu cầu.”

Nếu như là bình thường ánh nắng lều lớn, Giang Miểu sẽ không đặc biệt yêu cầu phòng bão.

Nhưng là trí năng lều lớn chi phí tương đối cao, nếu như bị bão phá hủy, tổn thất kia liền lớn.

Tiếp xuống Giang Miểu còn nói lên một cái quan hệ tới công ty phát triển chuyện trọng yếu: “Công ty phát triển biến chuyển từng ngày, trước đó một bộ phận quản lý chế độ cũng cần rất nhanh thức thời.”

Nghe vậy, mọi người nhất thời ngồi nghiêm chỉnh, an tĩnh nghe tiếp xuống nội dung, dù sao cái này có thể quan hệ tới tương lai của bọn hắn.

“Mọi người đều biết công ty chia làm 5 lớn cấp, 20 nhỏ cấp, trước mắt chỉ chế định cấp D tiền công đãi ngộ, tiếp xuống ta liền giản lược nói tóm tắt nói một chút cái khác đẳng cấp tiền công đãi ngộ, cùng cụ thể tấn cấp phương thức.”

Một bên Lê Tử Hiên tranh thủ thời gian mở ra máy chiếu, hình chiếu màn sân khấu bên trên xuất hiện nhân viên đẳng cấp phân chia cùng tương ứng đãi ngộ tình huống.

Cấp D: D1 cơ bản tiền công 3500 nguyên, D2 — 4500, D3 — 5500, D4 — 6500.

Cấp C: C1 — 8500, C2 — 10500, C3 — 12500, C4 — 14500.

Cấp B: B1 — 18500, B2 — 22500, B3 — 26500, B4 — 30500.

Cấp A: A1 — 38500, A2 — 46500, A3 — 54500, A4 — 62500.

Cấp S: Khắc — 78500, S2 — 94500, S3 — 110500, S4 — 126500.

“… Trở lên chính là công ty nhân viên đẳng cấp đãi ngộ, trừ cái đó ra, công trạng, năm hiểm một kim cũng cùng nhân viên cơ bản tiền công móc nối.”

Giang Miểu ngừng một chút, uống một ngụm trà: “Liên quan tới nhà ở công quỹ một chút, công ty không có ý định tham chiếu chủ lưu xí nghiệp cách làm, mà là từ công ty ủy thác một cái khác bất động sản công ty kiến thiết bất động sản, sau đó theo nhất định tiêu chuẩn tiêu thụ cho nhân viên, nhân viên mỗi tháng hướng bất động sản công ty trả khoản, mà cái này trả khoản kim ngạch chính là các ngươi công quỹ, các ngươi công quỹ giao nạp tỉ lệ là cơ bản tiền lương 12%.”

“12% tỉ lệ sao? Cái này cũng không tệ lắm…”

“Bất quá ủy thác bất động sản công ty kiến thiết nhà lầu, giá cả hẳn là sẽ hơi rẻ a?”

Giang Miểu nhẹ gật đầu: “Đúng vậy, cái này tương đương với nhân viên phúc lợi phòng, vì giảm bớt đại gia gánh vác, mặt khác công ty còn dự định đẩy ra một năm công kế hoạch.”

“Năm công kế hoạch?” Lý Châu không quá lý giải.

“Lão bản, năm công kế hoạch là cái gì?” Lý Văn Na tò mò hỏi.

Lập tức Giang Miểu liền cho đám người giản lược nói tóm tắt giải thích một chút: “Năm công kế hoạch chính là căn cứ nhân viên tuổi nghề, phụ cấp công quỹ người giao nạp kia một bộ phận.”

Xem như pháp luật chuyên nghiệp Tưởng Hải Ba, lập tức liền nghe đã hiểu, bất quá hắn không có mở miệng, mà là chờ lão bản nói tiếp.

Giang Miểu tiếp tục nói: “Căn cứ pháp luật quy định, công quỹ giao nạp tỉ lệ bên trên, người cùng công ty là như thế, nếu như lựa chọn cơ bản tiền lương 12% cái kia chính là ngươi người ra 12% công ty ra lại 12% cộng lại đưa về người công quỹ tài khoản bên trong.”

“Năm công kế hoạch chính là một cái bổ sung, công ty dự định lấy hai năm tuổi nghề làm tiêu chuẩn, mỗi gia tăng hai năm tuổi nghề, người giao nạp tỉ lệ hạ xuống 1% công ty giao nạp tỉ lệ tăng lên 1% đây là công ty phụ cấp nhân viên.”

Ngay sau đó hắn lại bổ sung: “Ngoài ra còn có mấy điểm cần thiết phải chú ý, trả khoản không có trả hết nợ trước đó, bất động sản không thể dùng để lần vay cùng bán ra, giới hạn trong chính mình ở lại hoặc là cho thuê.”

“Nếu như nhân viên tại rời chức trước đó, không có trả hết nợ khoản vay, còn lại khoản vay nhân viên nhất định phải toàn ngạch gánh chịu. Nếu như nhân viên bất lực trả khoản, hoặc là nghĩ ra bán bộ phòng này, công ty có thể tiếp nhận xuống tới, bất động sản chuyển nhượng giá cả chính là các ngươi công quỹ đã giao nạp kia một bộ phận.”

Nghe được điểm này, đám người biết đây là vì tránh cho có người rời chức về sau, xuất hiện quyền tài sản cùng khoản vay t·ranh c·hấp, đồng thời cũng là khóa lại nhân viên.

Bất quá cái này cũng không gì đáng trách.

Dù sao Hải Lục Phong công ty công quỹ người giao nạp tỉ lệ, là cao nhất 12% bình thường công ty bình thường là 8% có là 5% thậm chí căn bản liền không có công quỹ.

Mặt khác đám người cũng dường như nhìn ra lão bản một chút ý nghĩ.

Cái gọi là ủy thác bất động sản công ty kiến thiết cùng tiêu thụ, đoán chừng chính là tay trái chuyển tay phải thao tác.

Chính là Giang Miểu thành lập một cái bất động sản công ty, sau đó dùng cái này bất động sản công ty tiếp nhận Hải Lục Phong công ty ủy thác.

Làm như vậy chỗ tốt, có thể đem ở giữa chi phí ép tới thấp nhất, đồng thời còn có thể tránh cục quản lý bất động sản thị trường chỉ đạo giá.

Bởi vì Giang Miểu định cho nhân viên đưa một cái tiền đặt cọc phúc lợi.

Khoản này tiền đặt cọc liền có thể từ Hải Lục Phong công ty lấy tiền thưởng danh nghĩa, thay thế nhân viên thanh toán cho bất động sản công ty.

Nhìn, ở bề ngoài bất động sản giá cả vẫn là cùng giá thị trường không sai biệt lắm, trên thực tế là thiếu một cái tiền đặt cọc.

Đương nhiên, vì để tránh cho nhân viên thông qua rời chức phương thức, thu hoạch được công ty ban thưởng tiền đặt cọc kim, cái này tiền đặt cọc phúc lợi là muốn nhìn nhân viên cấp bậc cùng công tác niên hạn.

Nhân viên đẳng cấp càng cao, công tác niên hạn càng lâu, đương nhiên sẽ không tuỳ tiện lựa chọn thông qua rời chức thu hoạch được tiền đặt cọc kim.

Huống chi, Giang Miểu thiết kế cái này tiền đặt cọc kim, còn có thể trả góp, không một lần tính thanh toán, mà là hàng năm cho tỷ lệ nhất định.

Cứ như vậy, ở công ty công tác càng lâu, ngược lại càng có lợi.

Tương đương với mỗi tháng chỉ cần giao nạp một chút xíu tiền, liền có thể thu hoạch được một bộ phòng ở.

Nói xong công quỹ chuyện, Giang Miểu còn nói lên nhân viên tấn thăng chuyện: “Liên quan tới nhân viên tấn thăng, trước mắt ta tạm thời định ra hai cái tấn thăng lộ tuyến, theo thứ tự là niên hạn tấn thăng cùng công trạng tấn thăng.”

“Niên hạn tấn thăng vô cùng đơn giản, cấp D mỗi năm năm tự động tăng một cấp, cấp C mỗi mười năm tự động tăng một cấp, cấp B mỗi hai mươi năm tự động tăng lên một cấp.”

Về phần tại sao chưa hề nói AS niên hạn tấn thăng, đó là bởi vì hai cái này cấp bậc không cần thiết tồn tại niên hạn tấn thăng phương thức.

Dù sao một người sinh mệnh là có hạn.

Nếu một cái nhân viên 20 tuổi gia nhập công ty, lựa chọn làm từng bước công tác, vậy hắn 20 năm sau, có thể tăng lên tới D4. 40 năm sau có thể tăng lên tới C4.

Vấn đề là, nhân viên làm sao có thể ở công ty công tác 60 năm.

Liền xem như về sau tiếp tục trì hoãn về hưu, nhiều nhất chỉ có thể công tác tới 70 tuổi, vậy hắn công việc này niên hạn mới 50 năm mà thôi, căn bản không có khả năng đạt tới C cấp 4 đừng.

Mà sở dĩ còn thiết trí cấp B niên hạn tấn thăng, chủ yếu là cân nhắc tới một bộ phận nhân viên mở đầu đẳng cấp tương đối cao.

Tỉ như kỹ thuật viên, cất bước chính là D3.

Trung hạ tầng tầng quản lý cũng là cất bước D3, thậm chí có trực tiếp C1, C2.

Vậy thì không thể không cân nhắc tới một bộ phận năng lực tương đối bình thường tầng quản lý, khả năng trường kỳ không cách nào thông qua công trạng tấn thăng, chỉ có thể dựa vào chịu tư lịch tấn thăng, nếu như có thể ở công ty công tác 50 năm, là có khả năng đạt tới B cấp 1 khác.

“Công trạng tấn thăng đến thời điểm ta sẽ cùng từng cái bộ môn phân biệt thảo luận, sẽ chế định một bộ hợp lý công trạng tấn thăng phương án.”

Lần nữa uống một ngụm trà, Giang Miểu lúc này mới nói đến hôm nay cái cuối cùng đề tài thảo luận: “Chắc hẳn tất cả mọi người tinh tường, công ty của chúng ta là thuộc về cá nhân vốn riêng xí nghiệp, bởi vậy vì khích lệ toàn thể nhân viên, ta dự định thiết trí một cái giả lập cỗ tiền thưởng ao.”

“Ta cầm đến ra 5% cổ phần, xem như sau này hai năm giả lập cỗ tiền thưởng ao, cuối năm phần lãi gộp nhuận sau khi ra ngoài, toàn thể nhân viên dựa theo nắm giữ giả lập cổ phần ách, thu hoạch được phần lãi gộp nhuận 5% tiền thưởng.”

Đùng đùng đùng… Đám người lập tức hưng phấn vỗ tay lên.

Đây chính là xác xác thật thật lợi ích.

Phải biết công ty năm ngoái phần lãi gộp nhuận liền đạt đến hơn 60 triệu, năm nay tất nhiên sẽ cao hơn, 5% có ít nhất mấy trăm vạn.

Giang Miểu nói bổ sung: “Sau này giả lập cỗ tiền thưởng ao chiếm cỗ tỉ lệ, sẽ theo công ty phát triển mà đồng bộ điều chỉnh.”

Đây là một cái tất nhiên lựa chọn.

Dù sao công ty quy mô đang không ngừng bành trướng, nhân viên số lượng cũng không ngừng gia tăng, đồng thời lợi nhuận lại là tồn tại chấn động, khẳng định cần mỗi cách một đoạn thời gian điều chỉnh giả lập cỗ chiếm cỗ tỉ lệ.