Chương 54: Chiến Lược Tuyển Dụng Nhân Tài.
Hương, ngồi bên cạnh, khẽ gật đầu tán thành. Nàng hiểu rõ sự mạo hiểm của quyết định này, nhưng cũng nhận ra rằng, nếu không hành động ngay bây giờ, GameHub sẽ mất đi cơ hội cạnh tranh công bằng.
Trong suốt quá trình lên kế hoạch, Hương không ngừng hỗ trợ Hải. Nàng xem xét lại toàn bộ ngân sách của công ty, cắt giảm những khoản chi không cần thiết để dành tiền đầu tư cho dự án mới. Bên cạnh đó, nàng còn liên hệ với các cố vấn tài chính, tìm kiếm những nguồn đầu tư tiềm năng để đảm bảo GameHub có đủ nguồn lực phát triển đội ngũ nội bộ.
Hải luôn cảm thấy may mắn khi có Hương bên cạnh. Cô không chỉ là người bạn đời, mà còn là người cố vấn tài chính sắc bén, luôn giúp Hải đưa ra những quyết định sáng suốt nhất trong những thời điểm khó khăn nhất.
Ngay sau cuộc họp, Hải bắt đầu triển khai kế hoạch. Hắn yêu cầu Hồng – trưởng bộ phận nhân sự – lên danh sách những lập trình viên tài năng nhất trong ngành để chiêu mộ. Một không gian làm việc mới được thiết lập ngay tại trụ sở GameHub, dành riêng cho đội ngũ phát triển game.
"Chúng ta sẽ bắt đầu với quy mô nhỏ," Hải nói với đội ngũ của mình. "Nhưng mục tiêu phải thật lớn. Đây không chỉ là một dự án đơn thuần, mà là tương lai của GameHub."
Đồng thời, Hải đích thân tham gia vào quá trình lên ý tưởng cho tựa game đầu tiên. Với kiến thức từ những tựa game thành công trong tương lai, hắn phác thảo một trò chơi mang tên "Huyền Thoại Bất Diệt" – một thế giới nhập vai kết hợp chiến thuật thời gian thực, nơi người chơi có thể xây dựng q·uân đ·ội, mở rộng lãnh thổ và khám phá những bí mật ẩn giấu.
Nhưng con đường phía trước không dễ dàng. Việc phát triển game gặp không ít trở ngại, từ việc thiếu nhân lực kinh nghiệm đến áp lực tài chính đè nặng. Bên cạnh đó, Vinagame không ngừng khiêu khích, thậm chí đưa ra những lời mời hấp dẫn nhằm lôi kéo nhân tài từ đội ngũ của GameHub.
Dù vậy, Hải không nản lòng. Với sự hỗ trợ từ Hương và lòng quyết tâm sắt đá, hắn tin rằng GameHub sẽ không chỉ vượt qua khó khăn mà còn vươn lên dẫn đầu thị trường. Trong thâm tâm, Hải biết rằng đây không chỉ là một cuộc chiến kinh doanh, mà còn là cuộc chiến vì danh dự và ước mơ của cả đời hắn.
Trong một cuộc họp nội bộ của Vinagame, một giám đốc chiến lược lạnh lùng nói: "GameHub nghĩ rằng họ có thể tạo ra một tựa game để cạnh tranh với chúng ta sao? Để xem họ trụ được bao lâu."
Hải nhận được thông tin này qua một người bạn trong ngành. Tin tức về những tin đồn thất thiệt không khiến hắn nao núng, mà ngược lại, ánh mắt hắn ánh lên sự quyết tâm khi khẽ mỉm cười: "Vậy thì chúng ta phải chứng minh rằng họ đã sai."
Sau khi trấn an bản thân và đội ngũ, Hải bước vào giai đoạn quan trọng nhất trong kế hoạch phát triển: xây dựng một đội ngũ phát triển game nội bộ cho GameHub. Với một công ty khởi nghiệp non trẻ như GameHub, nhân tài chính là yếu tố then chốt quyết định sự sống còn. Hải hiểu rõ rằng trong một ngành công nghiệp game đầy tính cạnh tranh, bất kỳ nước đi sai lầm nào cũng có thể khiến công ty bị bỏ lại phía sau. Giờ đây, mỗi bước đi phải được tính toán cẩn thận, và việc thu hút những nhân sự giỏi nhất trở thành ưu tiên hàng đầu của hắn.
Trong bối cảnh thị trường, Vinagame – đối thủ lớn nhất của GameHub – đã chiếm lĩnh phần lớn nhân tài trong ngành. Không chỉ là người dẫn đầu thị trường game Việt, Vinagame còn là biểu tượng về mức lương cao, phúc lợi hấp dẫn, và môi trường làm việc ổn định. Để vượt qua họ, Hải không chỉ cần tiền mà còn phải có chiến lược sáng suốt, đi trước đối thủ ít nhất vài năm bằng cách tận dụng lợi thế trùng sinh.
Hải dành cả tuần nghiên cứu kỹ lưỡng danh sách những cá nhân tài năng trong ngành, những người mà hắn tin rằng sẽ trở thành những ngôi sao sáng trong tương lai. Hắn không chỉ xem xét kỹ năng chuyên môn, mà còn tìm hiểu sâu về tham vọng, hoàn cảnh cá nhân và cả những điểm yếu của họ. Hải hiểu rõ rằng để chiến thắng trong cuộc cạnh tranh này, mọi lợi thế, dù nhỏ nhất, đều có thể tạo nên sự khác biệt.
Khi tuần mới bắt đầu, buổi họp sáng thứ Hai tại văn phòng GameHub diễn ra trong không khí căng thẳng. Hải triệu tập toàn bộ ban quản lý, đặc biệt là Lan – trưởng bộ phận nhân sự, để cùng bàn bạc và triển khai chiến lược tuyển dụng. Ánh mắt của Hải ánh lên sự quyết tâm khi hắn bắt đầu trình bày kế hoạch, nhấn mạnh rằng đây không chỉ là một cuộc tuyển dụng thông thường, mà là bước đi quan trọng để định hình tương lai của GameHub.
Hồng là một người dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, nhưng lần này, thách thức mà nàng phải đối mặt là chưa từng có. Tuyển dụng nhân tài trong một thị trường mà Vinagame gần như độc quyền không phải chuyện dễ dàng.”
Hải trình bày kế hoạch: “Thay vì đăng tuyển ồ ạt, chúng ta sẽ tiếp cận trực tiếp những cá nhân mà tôi đã xác định. Tập trung vào ba vị trí chủ chốt: lập trình viên trưởng, nhà thiết kế đồ họa, và chuyên gia AI. Đây là những người sẽ định hình nên tựa game đầu tiên của chúng ta.”
Hồng lên tiếng: “Hải, tôi hiểu hướng đi của anh, nhưng ngân sách hiện tại của chúng ta rất hạn chế. Nếu Vinagame phản ứng bằng cách tăng lương hoặc phúc lợi cho họ, chúng ta sẽ khó cạnh tranh.”
Hải gật đầu, giọng điềm tĩnh: “Tôi biết chứ. Nhưng chúng ta không chỉ cạnh tranh bằng tiền. Điều chúng ta cần làm là tạo ra một môi trường nơi họ cảm thấy được tự do sáng tạo, nơi họ có thể biến ý tưởng của mình thành hiện thực. Đó là thứ mà Vinagame không thể mua được bằng tiền.”
Đó là một chiến lược táo bạo. Hải không chỉ muốn chiêu mộ nhân tài, mà còn muốn đánh thức khát vọng sâu thẳm bên trong họ, biến những giấc mơ đang bị kìm hãm thành động lực mạnh mẽ để họ sẵn sàng dấn thân cùng GameHub.
Chiến dịch tuyển dụng được triển khai ngay sau cuộc họp. Mục tiêu đầu tiên của Hải là An – một lập trình viên xuất sắc chuyên về engine đồ họa tại Vinagame. Với 5 năm kinh nghiệm và từng góp phần làm nên thành công của một tựa game đình đám, An là một trong những tài năng sáng giá nhất trong ngành. Hải hiểu rõ giá trị của hắn, nhưng cũng nhận thức được rằng việc thuyết phục An rời khỏi Vinagame sẽ không hề dễ dàng, bởi đó là một đối thủ lớn và sẽ không dễ để mất đi một ngôi sao như vậy. Tuy nhiên, với sự quyết tâm, Hải bắt đầu lên kế hoạch tiếp cận đầy khéo léo.
Cuộc gặp gỡ đầu tiên giữa Hải và An diễn ra tại một quán cà phê. Hải trình bày chi tiết về dự án “Huyền Thoại Bất Diệt” – tựa game chiến lược đầu tiên mà GameHub dự định phát triển.
Hải nói, ánh mắt sáng rực:
“An, anh có muốn làm một thứ gì đó mà cả thế giới phải chú ý? Không chỉ là một trò chơi để kiếm tiền, mà là một tác phẩm khiến người ta phải nhớ đến tên anh?”
An im lặng nhìn bản vẽ concept mà Hải mang theo. Đó là một thế giới giả tưởng đầy màu sắc với những NPC có trí thông minh vượt xa hiện tại, nơi mỗi người chơi đều có thể trải nghiệm câu chuyện độc đáo của riêng mình.
“Ý tưởng này rất hay,” An nói, nhưng giọng điệu vẫn thận trọng. “Nhưng anh có chắc rằng GameHub có đủ nguồn lực để biến nó thành hiện thực? Vinagame không chỉ mạnh về tiền bạc, mà họ còn có đội ngũ hàng trăm người.”
0
