Trùng Sinh 2005: Kỷ Nguyên Internet

Hải cười, giọng điềm tĩnh: “Chúng tôi không cần hàng trăm người. Chúng tôi cần những người giỏi nhất. Và tôi muốn anh dẫn dắt đội ngũ công nghệ của chúng tôi. Ở đây, anh không chỉ làm việc – anh sẽ là người định hình nên cả dự án.”

Tuy nhiên, An không dễ dàng bị thuyết phục. Anh thẳng thắn nói: “Tôi còn gia đình phải lo. Sự ổn định là điều tôi cần, và Vinagame đã cho tôi điều đó.”

Sau buổi gặp gỡ, An quyết định từ chối lời mời của Hải. Nhưng Hải không nản chí. Hắn tiếp cận Vũ – một người bạn cũ và cũng là đồng nghiệp thân thiết của An, để tìm hiểu thêm về những yếu tố có thể thay đổi quyết định của An. Vũ,

sau một lúc im lặng, cuối cùng tiết lộ:

“An luôn khao khát được tự do sáng tạo, nhưng ở Vinagame, mọi ý tưởng của anh ấy đều bị cắt xén vì yêu cầu thương mại. Nếu cậu có thể cho anh ấy thấy rằng ở GameHub, anh ấy có thể làm chủ mọi thứ, tôi nghĩ anh ấy sẽ suy nghĩ lại.”

Hải lặng người vài giây, sau đó gật đầu.

“Cảm ơn cậu. Tôi sẽ thử lại một lần nữa.”

Thất bại đầu tiên không khiến Hải chùn bước. Ngược lại, nó chỉ làm hắn thêm quyết tâm. Hắn biết rằng, để chiêu mộ được những người như An cần sự kiên nhẫn và cách tiếp cận khéo léo hơn.

Khi Hải mải mê theo đuổi chiến dịch tuyển dụng, một vấn đề bất ngờ nảy sinh trong nội bộ công ty. Thắng – một lập trình viên kỳ cựu trong đội ngũ hiện tại, bắt đầu tỏ thái độ bất mãn vì khối lượng công việc tăng cao mà không nhận được sự đền bù xứng đáng.

Hương người phụ trách quản lý tài chính, kiêm nhiệm quảng lý nhân sự, nhanh chóng phát hiện ra. Trong một buổi họp kín với Thắng, nàng lắng nghe những phàn nàn của hắn: “Chúng tôi làm ngày làm đêm để kịp tiến độ, nhưng chẳng ai để ý đến những gì chúng tôi phải chịu đựng. Nếu cứ thế này, tôi nghĩ mình không thể tiếp tục.”

Hương bình tĩnh trả lời, giọng nói nhẹ nhàng nhưng đầy quyết đoán: “Thắng, tôi hiểu cảm giác của anh. Hải và tôi đều biết mọi người đã nỗ lực rất nhiều, và chúng tôi rất trân trọng điều đó. Tôi đang làm đề xuất để tăng phúc lợi cho cả đội. Nhưng hiện tại, chúng ta cần cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn này. Đây không chỉ là công việc – mà là tương lai mà chúng ta đang xây dựng cùng nhau.”

Những lời nói của Hương làm dịu đi sự bất mãn trong lòng Thắng. Hương không chỉ là người đồng hành quan trọng của Hải, nàng còn là chiếc cầu nối gắn kết đội ngũ, giúp GameHub vượt qua những thời điểm khó khăn nhất.

Dù phải đối mặt với không ít khó khăn, Hải vẫn kiên định với niềm tin vào kế hoạch của mình. Thất bại trong lần đầu thuyết phục An chỉ càng khiến hắn thêm quyết tâm. Với sự hỗ trợ từ Hương và đội ngũ quản lý, Hải tin rằng đây chỉ là bước khởi đầu cho hành trình đầy tham vọng của mình – thay đổi toàn bộ ngành công nghiệp game tại Việt Nam.

Xây dựng một đội ngũ phát triển game nội bộ không đơn giản chỉ là tuyển dụng nhân tài; đó còn là việc tạo dựng một hệ sinh thái, nơi mỗi thành viên có thể phát huy hết tiềm năng. Hải hiểu rằng ngoài mức lương hấp dẫn, những nhân tài này còn cần một môi trường làm việc sáng tạo, nơi họ có thể tự do thử nghiệm và phát triển. Điều này càng quan trọng hơn trong ngành công nghiệp game – nơi mà sự kết hợp giữa kỹ năng công nghệ và tư duy nghệ thuật là yếu tố then chốt để thành công.

Tuy nhiên, để thuyết phục những cá nhân xuất sắc nhất gia nhập GameHub, Hải phải đối mặt với không ít thách thức. Từ việc cạnh tranh trực tiếp với những "ông lớn" như Vinagame cho đến xử lý những căng thẳng nội bộ trong đội ngũ hiện tại, hắn hiểu rằng mỗi bước đi đều cần được tính toán cẩn trọng. Hải không chỉ cần một chiến lược rõ ràng mà còn phải kiên nhẫn và linh hoạt trong cách tiếp cận.

Nhờ những nỗ lực không ngừng và sự khéo léo trong việc xây dựng mối quan hệ, cuối cùng, Hải cũng thuyết phục được An – một lập trình viên tài năng chuyên về engine đồ họa – đồng ý gia nhập đội ngũ GameHub. Đây không chỉ là một thành công lớn trong chiến dịch tuyển dụng mà còn là bước khởi đầu đầy hứa hẹn cho sự phát triển của công ty.

Cuộc chiến giành lấy nhân tài không chỉ là một trận đấu về tiền bạc mà còn là một cuộc chiến tâm lý. Hải hiểu rằng, để thu hút An, hắn cần biến những tham vọng bị kìm nén của anh ta thành một động lực mạnh mẽ hơn cả mức lương hấp dẫn mà Vinagame đưa ra.

Trong buổi gặp mặt cuối cùng, Hải nhấn mạnh về vai trò của An trong dự án: “Anh không chỉ là một nhân viên nữa, An. Anh là người sẽ định hình nên tương lai của tựa game đầu tiên của GameHub. Tôi muốn anh trở thành nhân tố chủ chốt – người tạo ra dấu ấn mà cả ngành công nghiệp này phải nhớ đến.”

Những lời nói của Hải đã chạm đến niềm tự hào và khát vọng của An Sau một tuần suy nghĩ, An quyết định chấp nhận lời mời, rời bỏ Vinagame để tham gia GameHub.

Bên cạnh An, Hải cũng bắt đầu mở rộng tìm kiếm nhân tài trong những nhóm đối tượng khác, đặc biệt là những sinh viên và lập trình viên trẻ chưa được các công ty lớn chú ý.

Hải hiểu rằng, những tài năng trẻ thường mang đến những ý tưởng mới lạ và độc đáo. Họ chưa bị giới hạn bởi những lối mòn tư duy, và đây chính là điểm mạnh mà GameHub có thể tận dụng.

Hải tổ chức một buổi workshop nhỏ tại trường Đại học Bách Khoa – nơi tập trung nhiều sinh viên đam mê công nghệ. Trong buổi workshop, Hải giới thiệu về dự án “Huyền Thoại Bất Diệt” và nhấn mạnh: “Chúng tôi không tìm kiếm những người giỏi nhất. Chúng tôi tìm những người dám thử thách bản thân và không ngừng sáng tạo. Ở đây, bạn sẽ không chỉ làm việc – bạn sẽ viết nên lịch sử.”

Buổi workshop đã thu hút sự quan tâm của đông đảo sinh viên và mang lại kết quả ngoài mong đợi. Hải đã nhanh chóng nhận ra tiềm năng của hai tài năng trẻ: Văn – một lập trình viên xuất sắc về AI, và Phương – một nhà thiết kế đồ họa với phong cách sáng tạo độc đáo. Việc chiêu mộ thành công hai nhân sự này không chỉ giúp GameHub bổ sung sức mạnh mà còn thổi một luồng gió mới vào đội ngũ phát triển.

Tuy nhiên, khi đội ngũ dần mở rộng, những vấn đề nội bộ bắt đầu nảy sinh. Tính – một nhân viên kỹ thuật lâu năm, vẫn chưa hài lòng với cách GameHub đang đối xử với những thành viên cũ. Sự bất mãn của hắn không chỉ là rào cản trong việc xây dựng sự gắn kết, mà còn là dấu hiệu cho thấy Hải cần phải xem xét lại chính sách phát triển nhân sự để đảm bảo sự cân bằng giữa cái cũ và cái mới.

Khi những gương mặt mới xuất hiện, những nhân viên kỳ cựu trong đội ngũ đôi khi cảm thấy mình bị lãng quên hoặc không được đánh giá đúng mức. Đây là một trong những thách thức mà mọi công ty khởi nghiệp đều phải đối mặt.”

Hương, với vai trò quản lý nhân sự, đã một lần nữa chứng minh năng lực của mình. Nàng tổ chức một buổi họp nội bộ, nơi tất cả nhân viên được chia sẻ ý kiến và cảm nhận của mình.